In bijna alle beroepsgroepen sprake van krapte

Vorige week publiceerde het UWV een artikel met betrekking tot de krapte op de arbeidsmarkt. Van alle werkende Nederlanders werkt 82% in een beroepsgroep waar momenteel krapte heerst. Hier krijgen wij als recruiters natuurlijk dagelijks mee te maken. Maar hoe ga je als werkgever met deze krapte om in de zoektocht naar nieuw talent? In dit artikel geven we graag 3 tips.

Bouw aan een sterk werkgeversmerk

Met een overtuigend employer brand, of werkgeversmerk, geef je een inkijkje in jouw bedrijf en de cultuur. Het is de kans om je merk een herkenbaar gezicht te geven in de arbeidsmarkt voor jouw specifieke doelgroep. Het doel hiervan is niet alleen om nieuw talent te interesseren en aan te trekken, maar ook om getalenteerde medewerkers te behouden.

Richt je op de latent zoekende

Met het posten van de vacature op de eigen werken bij site bereik je maar een kleine doelgroep, vaak alleen de actief werkzoekenden. Maar juist de groep mensen die niet actief op zoek is, kan ook interesse hebben. Tenminste als ze benaderd worden voor een passende interessante carrière stap. Vanuit Het Recruitment Lokaal geloven we in een heel gerichte, enthousiaste en persoonlijke benadering van deze latente doelgroep. Het is een uitdaging om in contact te komen. Maar niet onmogelijk! Met een persoonlijke aanpak en een passend verhaal kun je juist interesse wekken en in gesprek komen.

Een soepel sollicitatieproces

In deze krappe arbeidsmarkt is het de kunst om het sollicitatieproces kort en efficiënt in te richten. Dit mag natuurlijk niet ten koste gaan van de zorgvuldigheid. De juiste balans vinden tussen een uitdagend maar soepel proces geeft je een voorsprong in de krappe markt. Een goede richtlijn is maximaal twee weken. In de huidige markt heeft de kandidaat namelijk veel keuze en gaan selectieprocedures razendsnel.

Het Recruitment Lokaal

Met ons spiksplinternieuwe bedrijf Het Recruitment Lokaal zijn we de afgelopen 2 maanden met heel veel plezier aan de slag voor onze opdrachtgevers. Ondanks de krapte op de markt toch die kandidaat weten te vinden en iemand vanuit oprechte interesse een mooie vervolgstap kunnen bieden geeft ons veel energie.

Is het jou nog niet gelukt die urgente rol in je team te vervullen? Dan denken we vanuit Het Recruitment Lokaal graag met je mee! We zijn inzetbaar als verlengstuk van jouw organisatie en gaan met een persoonlijk en passend verhaal de markt op.

Bron: UWV artikel 24 maart 2022